证券时报 · 2026-08-03 · 半年报季中期分红观察 金发科技董事长提议中期分红“不低于净利30%”：上年度分红率46%，正式预案会加码吗 8月3日晚间，金发科技（600143）董事长陈平绪提议：2026年中期利润分配金额不低于上半年归母净利润的30%、且不超过相应期间归母净利润。 公告（网易财经转载） 同时提示，方案需提交董事会审议通过后方可实施，尚存在不确定性。同日晚间，穗恒运A（000531）董事长王章军提议每10股派现0.30元（含税）。 11.50 亿元 2025年归母净利润，同比+39.44% 46.37 % 2025年度实际分红率（10派2元，派现5.33亿元） 3.05 亿元 2026年一季度归母净利润，同比+23.72% 30 %起 董事长提议的中期分红下限（上限为净利100%） 为什么“30%”这个下限值得盯 董事长承诺的只是一个区间下端：不低于上半年归母净利润的30%、不超过100%。而按公司自己披露的口径， 2025年度利润分配总额5.33亿元（含税） ，占当年归母净利润的比例为 46.37% 。也就是说，去年公司已经做到的派息力度，比本次提议的下限高出16.4个百分点。 关键落差： 30%是最低承诺，不是目标值。 公告给出的是“不低于30%、不超过100%”的弹性区间。市场真正要验证的，是董事会落地的正式预案会钉在区间的哪一端——按30%执行，还是向上年度46%的节奏靠拢。 用总股本26.73亿股（2026年6月2日口径）与一季度净利润水平做一个示意推算（非公司数据）：若上半年归母净利润与一季度基本持平、约6.1亿元，30%下限对应派现约1.8亿元、每股约0.07元；若沿用上年度46%的分红率，对应约2.8亿元、每股约0.10元。 示意推算｜上半年净利不同情形下的中期派现金额（亿元） 假设上半年归母净利润 按30%下限派现 按2025年度46.37%水平派现 5.0亿元 约1.50 约2.32 6.1亿元（≈一季度×2） 约1.83 约2.83 7.0亿元 约2.10 约3.25 注：总股本按2,673,298,366股计；真实派现基数以2026年半年报与董事会正式预案为准。 这不是临时起意：中期分红早有机制铺垫 董事长提议之前，公司已经为中期分红铺好了程序轨道。据 公司公告2026-041 ，公司于2026年4月21日披露了《2025年度利润分配预案及2026年中期分红授权的公告》（编号2026-019），2026年5月20日年度股东会审议通过2025年度利润分配预案；同一窗口期，限制性股票激励（总股本增加3,847万股）与员工持股计划（回购股份过户5,487万股）相继完成登记。 2026-04-17 / 04-21 第八届董事会第二十五次会议审议2025年度利润分配预案；披露含“2026年中期分红授权”的公告2026-019 2026-05-20 2025年年度股东会审议通过利润分配预案 2026-05-27 / 05-28 限制性股票激励登记完成；回购账户5,486.77万股过户至员工持股计划 2026-06-02 公告2026-041：2025年度分红总额调至5.33亿元，占当年归母净利46.37% 2026-08-03 董事长陈平绪提议2026年中期利润分配不低于上半年净利30%、不超过100% 下一步 董事会审议 → 正式预案 →（通过后）实施 同台对比：金发科技在下半年“剧透”潮里是什么水位 据 证券时报 梳理，半年报季前由董事长、实控人、控股股东“剧透”中期分红的案例明显增多。金发科技采用的“比例式”承诺（30%–100%）在样本中属于弹性最大的一类，与金禾实业“不低于半年度归母净利润30%”的提法相近；而按绝对额或高比例承诺的公司明显更激进。 公司 提议/方案 金额或占比 紫金矿业 10派4.20元（7月10日发布方案） 预计约111.36亿元 吉比特 董事长提议10派100元 — 天赐材料 10派1元（8月3日董事会已审议通过） 预计2.03亿元 海康威视 10派5.50元（已随半年报落地） 50.41亿元，约占上半年净利63.84% 东鹏饮料 10派30元 约22亿元，约占上半年净利76% 药明康德 10派5.10元（随半年报披露） 预计15.06亿元 金发科技 不低于上半年净利30%、不超过100% 待董事会审议，未定绝对额 资料来源：证券时报《大手笔分红又现！多家A股公司，“剧透”分红方案》（2026-08-03）。 分红底气与账本的另一面 可以分钱的理由 改性塑料全球龙头：2025年营收构成中改性塑料占54.71%、绿色石化19.06%（ 新浪财经 ） A股2004年6月上市以来累计派现67.40亿元，近三年累计5.25亿元，有持续分红记录 2026年一季度扣非净利2.88亿元，同比+33.79%，利润质量在改善（ 证券之星 ） 实控人袁志敏持股19.37%（ 天眼查实控信息 ）：按2025年度派现5.33亿元测算，其个人年度分红约1.03亿元，分红对核心股东有真实利益 制约加码的因素 2026年一季度负债率65.26%、单季财务费用3.31亿元、毛利率13.26%，营收同比-0.49%（ 证券之星 ） 改性塑料主业毛利薄，利润弹性依赖产品结构升级（特种工程塑料、AI相关材料等） 股权激励与员工持股计划5月刚落地，股份支付与回购现金消耗并存 提议仅为“建议”：《 公告 》明确需董事会审议，存在不确定性与调整空间 工商档案方面， 天眼查工商信息 显示公司标签包含“股权质押”“司法案件”等条目；本次观察未对相关案件逐一核验，仅作为审读分红能力时的提示性线索。 （金发科技2026年一季度及2025年度财务数据均来自公司公开披露，经证券之星、新浪财经等整理。） 董事长为何选在此时“剧透” 从公司视角看，这一动作有三重作用：其一，半年报营收端可能平淡（一季度已现-0.49%），提前用分红表态对冲利润增长但收入停滞的观感；其二，员工持股计划刚落地，维护股东回报形象有助于市值与团队信心；其三，“30%–100%”的比例式承诺不绑定绝对金额，给净利波动留足缓冲——既符合监管鼓励多次分红的导向，又不至于在利润波动时失守承诺。董事长陈平绪为现任法定代表人、董事长；创始人袁志敏1993年起任董事长至2024年5月卸任（ 天眼查核心团队 、 工商信息 ）。管理层更替两年后由新班子率先推动中期分红，本身也是一次股东沟通信号。 回答开头的疑问：正式预案的三大验证点 看基数 ——2026年半年报归母净利润是多少。一季度3.05亿元（+23.72%），若二季度延续，上半年约6亿元量级；基数直接决定30%对应的绝对派现金额。 看比例 ——董事会正式预案落在30%还是向上年度46.37%靠拢。这是“剧透”与落地的关键落差，也是市场最直接的预期差。 看全年 ——公司是否配套全年分红率承诺或年末补充分红。若中期只按30%执行，全年分红率能否守住上年水平，取决于年末是否补足。 来源 证券时报：大手笔分红又现！多家A股公司，“剧透”分红方案（2026-08-03） 金发科技公告（网易财经转载）：董事长陈平绪提议分红不低于归母净利润30% 金发科技：关于调整2025年度利润分配现金分红总额的公告（2026-041，东方财富） 证券之星：金发科技2026年一季报数据整理（2026-08-01） 新浪财经：金发科技营收构成与累计派现（2026-06-15） 天眼查｜金发科技股份有限公司｜工商基础信息 天眼查｜金发科技｜疑似实际控制人／最终受益人 天眼查｜金发科技｜核心团队