华宝基金管理把前基金经理告上法庭：陈龙任期两产品亏46.75%、54.8%，8月18日上海一中院开庭 天眼查开庭公告显示， 天眼查 中 华宝基金管理有限公司 以劳动争议为由，将陈某列为被告/被上诉人，案号（2026）沪01民终14858号，定于2026年8月18日9时在上海市第一中级人民法院开庭。公开资料推断，陈某即华宝基金前基金经理陈龙：2021年至2024年间，他管理华宝绿色主题混合与华宝竞争优势混合两只基金，任职回报分别约为-46.75%与-54.8%，其中一只产品于2024年4月触发规模红线清盘。这已是双方第二次对簿公堂——2025年12月，陈龙先以劳动争议起诉华宝基金，浦东法院两度开庭。法院至今未披露双方诉求与一审结果，"业绩惨烈的基金经理与老东家互撕"到底在争什么，8月18日是下一个观察窗口。 两个案号：从"员工告公司"到"公司告员工" 公开开庭信息完整还原了这场纠纷的程序链条：先有陈龙起诉华宝基金，后有华宝基金把争议推入二审。媒体普遍用"反诉"描述华宝基金的动作，但案号里的"民终"字样值得注意——它对应二审程序，更可能的情形是浦东一审已作出裁判、华宝基金对结果不服提起上诉。因一审判决未公开，"上诉"与"反诉"两种表述目前并存，均待法院文书证实。 维度 一审：陈龙起诉华宝基金 二审：华宝基金诉陈某 案号 （2025）沪0115民初99525号 （2026）沪01民终14858号 案由 劳动争议 劳动争议 当事人 原告：陈龙；被告：华宝基金管理有限公司 原告/上诉人：华宝基金管理有限公司；被告/被上诉人：陈某（报道推断为陈龙） 法院 上海市浦东新区人民法院 上海市第一中级人民法院 开庭 2026-01-19、2026-03-18（西漕第二十一法庭） 2026-08-18 09:00 程序节点 一审阶段，两度开庭 "民终"编号对应二审程序；一审结果未公开 案号、当事人、开庭信息来自 天眼查·司法风险 与 新浪财经·鹰眼工作室 ；"陈某即陈龙"为报道基于公开资料的推断。 这场官司在争什么：已知与未知 法院公开信息只有"案由：劳动争议"，双方具体诉讼请求、争议金额、一审裁判内容均未披露。外界能确认的只有程序事实，不能确认实质争点。参照公募行业过往案例，基金经理离职后的劳动纠纷通常围绕四类问题展开： 离职性质 （正常岗位调整还是劳动关系解除）、 经济补偿计算 、 递延薪酬是否继续发放 、 竞业限制协议效力 （ 头条号财经分析 梳理，非本案确认）。在监管强化基金行业薪酬管理、核心岗位普遍存在递延薪酬安排的背景下，离职后的薪酬结算正成为机构与员工争议的高发区。 判读提示：本案一审判决结果与双方主张均未公开，任何关于"争的是补偿还是竞业限制"的说法目前都只是行业推断，不应当作事实传播。 陈龙：两年半、两只产品、一份惨烈成绩单 -46.75% 一只在管产品任职回报（Wind口径） -54.8% 另一只产品任职回报（Wind口径） 5600万→1300万 华宝绿色主题混合在管期间规模变化 1.8亿元 离任前在管规模 业绩口径说明：Wind与Choice均确认"两只产品合计一亏约46.75%、一亏约54.8%"，但 具体产品归属两套信源表述相反 （Choice口径：竞争优势-46.75%、绿色主题-54.8%；部分报道反之）。本文不替两套口径裁断，读者引用时请按来源标注。 2018-09 陈龙加入华宝基金任高级分析师，此前在天相投资顾问、民生证券、中金公司从事证券研究。 2021-09 / 2021-12 先后接管华宝绿色主题混合、华宝竞争优势混合（010335）。 2024-04-09 华宝绿色主题混合清盘：连续60个工作日净值低于5000万元触发合同红线；规模自接管时约5600万元缩至清盘时约1300万元（有信源称清盘前一度仅约1000万元）。 2024-04 / 2024-11 两只产品相继卸任，公告原因为"业务调整"，未转岗；媒体报道据此判断其"大概率因业绩不佳被优化"，此为市场分析，公司公告口径为业务调整。 2025-12 陈龙以劳动争议起诉华宝基金（浦东法院，2026年1月19日开庭）。 一个耐人寻味的细节：据金石杂谈引Wind数据，陈龙在离任前3个月业绩达到+21.75%、跑赢基准——业绩长期惨烈、临卸任却反弹，恰是外界揣测"被离职"与纠纷根源的交叉点（ 金石杂谈 ）。 对照组：同一只基金，换帅之后 陈龙卸任后，华宝竞争优势混合由石坚接管。报道引Choice数据显示，2025年以来该基金收益率达63.07%，同类排名前10%左右（ 金石杂谈 引Choice）。市场环境（半导体、算力行情）同步变化，不能把收益反转简单归因于换人，但这一对照让"业绩争议"有了最直观的素材——同一产品、前后两任，净值曲线差距明显。 华宝基金：老牌公募的动荡一年 把时间线拉宽，陈龙案只是华宝基金人事与业务调整潮中的一个切面。这家2003年成立、注册资本1.5亿元、参保288人的老牌公募（ 天眼查·工商信息 ），过去一年经历了罕见的核心人员更替： 2025-06 副总经理吕笑然离任，上任仅半年。 2025-08至09 董事长黄孔威卸任，宝武系背景的夏雪松接任（法定代表人变更登记日期2025-09-03）；媒体解读为大股东宝武集团介入治理。 2025-12 陈龙起诉华宝基金同期，华宝先进成长混合基金经理闫旭以"业务调整"离任。 2026-02 指数投资总监胡洁离任——报道称其离任前管理规模超千亿，约占公司ETF规模一半、公募总规模近四分之一；12天后闪电加盟天弘基金。 2026-03 华宝大健康混合原基金经理齐震因"个人原因"离任，报道称其同样转投天弘。 规模数据给出更冷峻的底色（Wind口径， 网易财经转深圳商报 ）：截至2025年末，华宝基金公募总规模约4165亿元，但混合基金仅180.9亿元、占比不足5%；2025年全年9只产品清盘，其中7只为主动权益类；在全市场ETF规模三年约翻倍的窗口里，华宝ETF规模增幅仅15.1%，行业排名一路下滑。主动权益收缩、ETF掉队、人员外流——华宝基金正处在一个需要向持有人证明稳定性的时点，此时选择把与离职员工的劳动争议推进到二审，姿态并不寻常。 风险观察：劳动争议并非孤例 陈龙案之外，天眼查立案信息显示华宝基金另有至少两起劳动争议相关记录（ 天眼查·企业天眼风险 ）：与刘向东的追索劳动报酬纠纷（（2023）沪0115民初40169号）已在浦东法院结案；与王灿的劳动争议（（2024）粤0106立25823号、（2024）粤0106民诉前调32076号）在广州天河法院立案。需要提示的是，王灿与公司现任董事名单中的"王灿"同名，二者是否同一人、是否相关，当前证据不足以确认。新浪财经·鹰眼工作室统计，近一年以华宝基金为当事人的开庭公告共3则：劳动争议2则（含陈龙案二审）、服务合同纠纷1则（（2025）沪0115民初52785号，赵某诉华宝基金，2025-08-11开庭）。另有报道提及，华宝基金此前还因"前员工公开发声"事件受到关注，公司回应称相关内容存在未经查证的信息并表示将依法维护自身权益（细节未获公司与法院核实）。 下一步验证什么 8月18日庭审后 ：双方诉求、一审判决内容是否公开——这是判断本案价值的关键一步。 争议实质 ：是否涉及离职补偿、递延薪酬或竞业限制，当前无公开证据，不应预设。 业务动作 ：华宝基金主动权益收缩是否延续——清盘数量、基金经理去留、规模结构。 治理节奏 ：宝武系入主后的人事与考核调整，是否伴随更多离职争议进入司法程序。 分析建议（基于已核验公开证据的推论，非事实陈述） 对基金持有人：本案不改变基金净值与运作本身，真正该跟踪的是产品在管理人更替后的持续性与公司投研稳定性；华宝竞争优势混合换帅后的业绩是现成参照。 对行业：若本案涉及递延薪酬结算或业绩考核与离职的因果认定，结果可能对基金经理离职类争议具有参照意义，值得留意判决要旨。 对华宝基金：在主动权益收缩、多名核心人员流失的敏感期将劳动争议推进到二审，说明分歧未能在庭外化解；公司需要向持有人与监管展示劳动关系管理的合规性，而非仅仅"赢下官司"。 来源 网易财经（转深圳商报·读创）：法庭互撕！华宝基金起诉前基金经理陈龙 新浪财经·鹰眼工作室（搜狐转载）：华宝基金诉陈某劳动争议案8月18日开庭 天眼查·华宝基金管理有限公司司法风险汇总 天眼查·华宝基金管理有限公司工商基础信息 天眼查·华宝基金管理有限公司2025年企业年报 天眼查·华宝基金管理有限公司企业天眼风险 天眼查·华宝基金管理有限公司疑似实际控制人 金石杂谈（新浪财经）：前基金经理陈龙因劳动争议起诉华宝基金 东方财富：涉劳动争议 华宝基金起诉前基金经理陈龙 同花顺：法庭互撕！华宝基金起诉前基金经理陈龙 本文基于2026年8月5日可核验的公开信息整理；"陈某即陈龙"、任职回报的产品归属、公司离职原因表述等存在信源口径差异处，已在正文逐条标注，不替信源裁断。