浙江绍兴瑞丰农村商业银行火速补齐“一正四副”：两名80后副行长接棒，能接住营收净利双降吗？ 8月5日，浙江绍兴瑞丰农村商业银行（601528.SH，下称“瑞丰银行”）三名副行长任职资格全部落定：绍兴金融监管分局先后核准罗妙娟、黄斐、盛丽丹的副行长任职资格，管理层正式形成“一正四副”——行长陈钢梁，副行长宁怡然、黄斐、盛丽丹、罗妙娟。这场补位耗时约四个月：今年4月、5月，副行长秦晓君、严国利先后因工作调动和职务调整辞任，高管层一度只剩一名副行长。新班子接手的经营局面并不轻松：2026年一季度，瑞丰银行营业收入10.68亿元、同比下降3.68%，归母净利润4.22亿元、同比微降0.50%。 5.02元 8月5日收盘价，年内累计下跌8.25% 0.49倍 市净率，长期破净 -3.68% 2026年一季度营收同比增速 1.09% 一季度末不良率，较年初上升10个基点 四个月的高管变动时间线 2026年4月 副行长秦晓君因工作调动原因辞任。 2026年5月 副行长严国利因工作职务调整辞任。此后高管层仅剩董事长吴智晖、行长兼首席合规官陈钢梁、副行长宁怡然、董事会秘书章国江四人，副行长只剩宁怡然一人。 2026年5月20日 第五届董事会第九次会议一次性通过聘任罗妙娟、黄斐、盛丽丹为副行长的议案，同时聘任罗妙娟为财务负责人，并将罗妙娟、宁怡然提名为执行董事候选人。 2026年7月下旬 罗妙娟副行长任职资格获绍兴金融监管分局核准。 2026年7月31日 黄斐、盛丽丹副行长任职资格获核准；同日两人公告拟在3个月内合计增持不低于16万股本行A股股份，不设价格区间。 2026年8月5日 媒体报道确认管理层“一正四副”格局正式形成。 新班子画像：内部提拔两人，空降一人 职务 姓名 出生 履历要点 行长 陈钢梁 — 董事、总经理，兼首席合规官；任内主导第一轮高管增持。 副行长 宁怡然 — 留任的原有副行长，与罗妙娟一同被提名为执行董事候选人。 副行长 罗妙娟 1976年9月 高级会计师，新任财务负责人。曾任上虞农商银行副行长、纪委书记、监事长；在瑞丰银行历任纪委书记、监事长，现任党委委员。系第一轮高管增持的参与主体之一。 副行长 盛丽丹 1984年11月 80后，瑞丰银行（原绍兴县农村合作银行）基层出身：综合柜员、外汇会计、大客户管理、公司客户经理，后任零售金融部总经理、公司金融部总经理、镜湖支行行长。现持有本行股份1.66万股（占比0.0008%）。 副行长 黄斐 1986年11月 80后，三人中唯一男性。长期任职于萧山农商银行：基层员工、人力资源部副总经理、高新支行行长、南阳支行行长、党委办公室主任兼人力资源部总经理。目前未持有本行股份。 履历信息据时代周报报道整理；具体分管领域以公司后续公告为准。 为什么是现在：业绩从增速放缓走到双降 2025年年报是这轮人事调整最直接的背景。全年营业收入44.08亿元、同比仅增0.53%（2024年增速为15.29%），归母净利润19.66亿元、同比增2.30%（2024年为11.27%）；第四季度单季营收10.52亿元、归母净利润4.40亿元，同比分别下降1.06%和8.37%，把全年增速进一步拉低。董事长吴智晖在业绩说明会上解释，四季度主要受债券市场收益率波动影响，投资收益和公允价值变动等非息收入同比少增。 进入2026年，压力从“增速放缓”变为“双降”：一季度营收、净利双双同比转负。资产质量指标同步走弱——不良率从2025年末的0.99%升至一季度末的1.09%，拨备覆盖率从326.51%降至297.69%；年报还显示，关注类贷款占比由年初1.45%升至1.96%，逾期贷款占比由1.69%升至2.01%，管理层归因于小微企业和个人经营者压力加大、零售贷款资产质量承压。 有利的一面是：净息差1.50%保持平稳，拨备覆盖率仍处近300%的高位，2025年度拟每10股派现2.1元，公司还首次提出2026年度拟实施中期分红——新班子到岗后的第一份半年报，将同时检验经营和股东回报两个维度。 股价长期破净，两轮增持接力 瑞丰银行股价自2021年约11元的高点一路下行，最低触及3.99元，此后长期在4至6元区间徘徊。8月5日收盘5.02元，年内累计下跌8.25%，市净率仅0.49倍。公司曾在2025年3月制定《2025年度估值提升计划》，背景是股票连续12个月每个交易日收盘价（4.90元至6.11元）均低于2024年度经审计每股净资产9.67元（2023年度为8.47元）；今年3月，又完善为《估值提升计划暨“提质增效重回报”行动方案》，明确鼓励管理层增持、引导主要股东不减持。 第一轮增持（4月29日公告） 主体：董事长吴智晖、行长陈钢梁、时任副行长严国利、时任纪委书记罗妙娟、副行长宁怡然、董秘章国江、职工董事章红凤，以及总行部门、支行主要负责人 目标：3个月内合计增持不低于247万股，不设价格上限 结果：6月22日实施完毕，实际增持250.039万股、金额1205.91万元；其中罗妙娟与其他7名高管合计增持47.003万股、227.24万元 第二轮增持（7月31日公告） 主体：新获批副行长黄斐、盛丽丹 目标：自7月31日起3个月内，合计增持不低于16万股本行A股，不设价格区间 现状：黄斐未持股，盛丽丹持股1.66万股（0.0008%） 第二轮回合增持量级明显小于第一轮，但两名新副行长尚未持股或持股极低，增持更接近“表态”属性；计划实施期间若股票因重大事项停牌超10个交易日，增持将顺延。 风险观察 监管罚单：2026年2月11日，中国人民银行绍兴市分行对瑞丰银行作出行政处罚，因违反金融统计管理规定、账户管理规定、数据安全与网络安全管理规定、未按规定开展客户尽职调查和报告大额交易等七项行为，警告并罚款316.8万元，两名相关责任人合计罚款4.3万元。这是公司年内收到的首张大额罚单。 罚款支出激增且去向不明：2025年年报披露罚款及滞纳金支出1187.6万元，较2024年的50.5万元增长约22.5倍，创近年新高；媒体指出该行未在年报中披露这笔支出的具体来源，且公开渠道未见对应处罚记录。 合规疑点：有媒体质疑该行2025年营业外收入中仍列有“信用卡滞纳金和罚息”173.9万元，涉嫌违反2017年起取消信用卡滞纳金的监管规定（该判断为自媒体观点，公司未回应）。 薪酬与业绩背离：2025年董事长吴智晖税前薪酬168.34万元、行长陈钢梁159.92万元，均较上年上涨；当年全行追索扣回绩效薪酬382.21万元，但董事和高级管理人员的止付追索金额为0元。员工端则连续三年减员，2025年末在职2134人。 诉讼档案（据天眼查司法风险汇总，本次已核验样本）：以借款清收类案件为主，如（2026）浙0603民初770号被继承人债务清偿纠纷中瑞丰银行作为原告获判归还借款本息；另有2026年8月4日泰州市高港区法院一桩抵押权纠纷，瑞丰银行为共同被告，以及执行异议等程序性案件。公告样本中未见大额败诉或赔偿结果披露，属银行常规诉讼形态。 下一步验证什么 2026年半年报： 新班子到岗后的首份财报，将检验不良率、拨备覆盖率、净息差走向，以及公司已表态的2026年中期分红方案能否落地。 第二轮增持执行： 黄斐、盛丽丹合计不低于16万股的增持计划实施期限至10月底，观察是否如期足额完成。 资产质量迁移： 关注类贷款占比1.96%、逾期贷款占比2.01%会否继续向不良迁移，一季度末1.09%的不良率能否止住上行。 收入结构： 一季度净利息收入同比增12.6%（机构口径），但其他非息收入受债市波动拖累明显；半年报看非息收入能否修复。 新班子分工： 罗妙娟掌财务、盛丽丹有零售与公司金融及支行管理履历、黄斐偏组织人事与支行经营，三人分管落地后如何影响打法，需以公告和半年报披露为准。 分析建议 这轮人事调整的“信号值”高于“动作值”：四个月内连续两名副行长离任，管理层一度只剩一名副行长，监管核准刚落地、两名新副行长就同步公告增持，叠加此前250万股规模的集体增持，管理层在向市场传递“班子稳定、看好长期价值”的姿态。但经营端的验证点更硬：营收增长引擎从高增长滑落到负增长，资本充足率一年下降1.02个百分点，合规罚单与罚款支出集中暴露。新班子中，罗妙娟的财务负责人角色直指利润与拨备管理，盛丽丹的前台业务履历指向零售与公司信贷的资产质量修复——这两条线，正是当前最需要人盯的地方。中期看，若半年报不良率与关注类占比能回落、中期分红如期落地、增持足额完成，则“换血”叙事可转为基本面改善叙事；反之，压力会继续集中在估值端。 来源 网易财经｜三名副行长任职资格获批！瑞丰银行高管层形成“一正四副”格局，火速抛出新一轮增持计划 时代周报（东方财富转载）｜三名副行长任职资格获批，瑞丰银行高管层形成“一正四副”格局 格隆汇（新浪财经）｜瑞丰银行：副行长黄斐和盛丽丹拟增持不低于16万股本行A股股份 大河财立方｜瑞丰银行董事长吴智晖回应去年四季度业绩下滑：受债券市场收益率波动影响 东方财富·秋山论商业｜瑞丰银行：业绩增速明显放缓高管却涨薪，收取信用卡滞纳金涉违规，罚款及滞纳金支出1100多万 天眼查｜浙江绍兴瑞丰农村商业银行股份有限公司｜工商基础信息与司法风险汇总