海南椰岛（集团）公开招聘总经理：空缺近20个月、连亏5年，段守奇一人代三职能否等到接盘人 8月7日，ST椰岛（600238，海南椰岛（集团）股份有限公司）官微发布集团总经理招聘公告：本科以上学历、原则上55周岁以下、累计5年以上中大型企业高层管理经验， "有中大型快消品、酒类、大健康食品行业头部企业高管任职经验及丰富的市场资源者优先" 。这是2025年4月21日总经理马贺辞任以来，公司首次正式面向社会补位。按公司口径，总经理岗位空缺近20个月；按辞呈日计算，董事长段守奇代班已近16个月。而就在4天前（8月3日），公司刚完成"摘星"复牌，证券简称由*ST椰岛变回ST椰岛，退市风险警示消除，但其他风险警示仍在。 近20个月 总经理空缺（公司口径） 16个月 董事长段守奇代行总经理 约4.93亿 2021—2025五年累计净亏损 3.71亿 2025年营收（同比+约112%） 7473万 2025年末归母净资产 空缺怎么空出来的：一条不平静的人事线 2025-04-21 董事会收到马贺辞去总经理的书面辞呈，马贺留任董事。截至2025年末，其税前年薪29.41万元，持股186.28万股（按8月初约4.27元/股计，市值约795万元）。 2025-04 起 董事长段守奇代行总经理职责，至今近16个月，公司当时承诺"尽快完成聘任"未兑现。 2026-06-01 董秘王之明辞职（2025年3月底才上任，任职约14个月），董秘职责再次由段守奇代行。 2026-08-03 摘星复牌，证券简称由*ST椰岛变更为ST椰岛，退市风险警示情形消除。 2026-08-05 董事兼副总经理、董事会提名委员会委员李铁锋因身体原因暂无法正常履行职责。 2026-08-07 官微发布集团总经理公开招聘公告，同步列明"战略升级与高质量发展转型关键期"的背景。 编辑部观察： 招聘公告只覆盖总经理一个岗位。也就是说，段守奇目前仍以董事长身份同时代行总经理、董秘两职——"一人三职"本身就是这次招聘紧迫性最直接的注脚。 接盘人将面对怎样一张账本 2021—2025年营业收入（证券时报口径） 年度 营业收入 归母净利润 2021 8.09亿元 连续5年为负，合计约-4.93亿元 2022 4.16亿元 2023 2.25亿元 2024 1.75亿元 2025 3.71亿元 2025年报与2026年近期指标 指标 数值 口径/来源 2025年归母净利润 -2888万元 2025年报 2025年扣除后营业收入 3.35亿元 踩线守住3亿元退市红线 2025年末归母净资产 / 总资产 7473万元 / 9.26亿元 家底偏薄 2025年审计意见 带持续经营重大不确定性及强调事项段的无保留意见 中审亚太 2026年一季度营收 / 归母净利 9963万元 / 92万元 单季扭亏 2026年上半年业绩预告 归母-730万元，扣非-470万元 亏损较上年同期收窄 社保人数（工商年报） 133人（2025）→ 142人（2024） 天眼查企业年报 公司对2026上半年预亏的解释是：酒类板块营收同比大幅增长、饮品收入提升，但品牌广告投放、销售人员成本与电商流量费用同步增加，"整体毛利尚不足以覆盖经营费用"。营收在放量，利润还没跟上——这正好是新总经理要回答的第一道题。 这个盘好不好接：困难与筹码并列看 接盘要面对的硬约束 持续经营被标注不确定性。 2025年度财务报告审计带"与持续经营相关的重大不确定性"事项段；2024年度内控审计还曾被出具否定意见。 ST帽子未摘。 因连续三个会计年度扣非前后净利润孰低者为负、且审计报告显示持续经营不确定性，上交所7月30日仅撤销退市风险警示，其他风险警示继续保留。 监管记录新鲜。 2026年4月30日公司公告收到海南证监局警示函（〔2026〕15号）：2020—2021年对部分未发货交易提前确认收入、财务信息披露不准确；2024—2025年与海南椰岛雨帆食品有限公司的关联交易未履行信披义务。 薪酬竞争力存疑。 前任总经理2025年税前年薪29.41万元；董事长段守奇生于1967年9月，已58岁——而招聘门槛原则上要求55周岁以下，说明公司想要一个更年轻、自带市场资源的外部操盘手。 渠道与品牌积弊。 有行业媒体分析指，近年新品铺货靠向经销商压货、终端动销低迷，收入含泡沫成分，产品老化与消费群体断层是长期问题。 新任总经理手里的筹码 刚摘星，退市警报解除。 2025年扣除后营收3.35亿元重新站上3亿线，公司自查认为触及退市风险警示的情形已消除，8月3日复牌。 收入在回升。 2025年营收3.71亿元、同比增长约112%；2026年上半年酒类板块营收同比"大幅增长"，亏损规模收窄，一季度单季盈利92万元。 品牌家底仍在。 椰岛鹿龟酒、海王酒、酱香白酒及椰子汁、热带果饮业务；中国驰名商标、中华老字号、海南老字号。 实控人稳定。 天眼查口径下疑似实控人为海口市国资委，经海口市国有资产经营有限公司持股13.48%、有效持股约11.64%——国资背景意味着融资与政策资源通道，也让治理层变动风险相对可控。 治理确有授权空间。 董事长代班16个月未决，恰说明董事会把总经理一职的"招人标准"卡在战略升级需求上，愿意等一个带资源的专业人选。 下一步验证什么 谁能接、多久接： 候选人是否真来自头部酒企/快消/大健康，是否自带市场资源；55岁门槛下的人选画像，决定这次"公开招聘"是补人还是走流程。 治理结构是否复位： 新总经理到任后，段守奇能否卸下代行职务；董秘空缺何时补位，"一人三职"状态结束时间点。 财务拐点是否成立： 2026年半年报正式披露的亏损收窄幅度；2026年报扣非能否转正、扣除后营收能否守住3亿元——这决定其他风险警示能否在2027年摘除。 整改与信披修复： 警示函涉及的提前确认收入与关联交易未披露问题，后续整改和披露口径是否改善。 资料来源 证券时报：ST椰岛公开招聘总经理 董事长段守奇已暂代近16个月（2026-08-07） 新浪财经：*ST椰岛"摘星"倒计时：8月3日复牌变ST椰岛（2026-07-30） 市场资讯：ST椰岛预计2026年1-6月净利润亏损730万元（2026-08-03） 上海证券报：海南椰岛（集团）关于收到海南证监局《行政监管措施决定书》的公告（2026-05-06） 公众号：提前确认收入、关联交易未披露，海南椰岛被出具警示函（2026-05-07） 公众号：多重积弊下，海南椰岛还有未来吗？（2026-05-02） 天眼查：海南椰岛（集团）核心团队 、 企业年报 、 疑似实际控制人