海南椰岛（集团）公开招聘总经理：段守奇代职16个月仍一肩三职，5年亏4.93亿的摊子谁来接 2026-08-07 · 事件扩展 · 数据截至 2026 年 8 月 7 日 8 月 7 日， 海南椰岛（集团）股份有限公司 （600238，ST椰岛）官微发布公开招聘公告，面向社会招聘集团总经理 1 名，要求本科及以上学历、原则上 55 周岁及以下、累计 5 年以上中大型企业高层管理经验，快消品、酒类、大健康食品头部企业背景优先。距离原总经理马贺 2025 年 4 月 21 日辞任，已过去近 16 个月——这段时间里，董事长段守奇一直代行总经理职责，6 月起又代行董秘职责，一人身兼三职。空缺为何拖了 16 个月才公开招聘？这份招聘启事背后，是一家连续 5 年亏损、合计亏掉约 4.93 亿元，刚"摘星"仍戴着 ST 帽子的公司。 一、16 个月的空窗：核心岗位是怎么缺出来的 这不是一次孤立的人事变动，而是连续 14 个月内高管层的第三次空缺。按 证券时报 及公司公告口径梳理： 2025-03 底 王之明获聘为董秘，任职约 14 个月。 2025-04-21 马贺辞去总经理职务， 继续留任董事 ；董事长段守奇开始代行总经理职责，公司当时称将"尽快完成聘任"。 2026-06-01 董秘王之明因"工作调整"递交书面辞职报告，段守奇再代行董秘职责。 2026-08-05 董事兼副总经理、董事会提名委员会委员李铁锋因身体原因 暂无法正常履行职责 （非辞职），公司称业务未受影响。 2026-08-07 官微发布总经理公开招聘公告——此时段守奇已代行总经理职务近 16 个月。 据天眼查工商登记，段守奇目前同时登记为董事长、董事、总经理；董事名单中马贺仍在列。也就是说，这家公司最核心的经营与信披岗位，实际由一人代持运转了近一年半。 二、5 年亏 4.93 亿：招聘启事背后的账 招聘公告自称公司"正处于战略升级与高质量发展转型关键期"。但对照定期财报，这家老牌保健酒公司的转型账并不好看：2021—2025 年营收从 8.09 亿元一路下滑至 1.75 亿元，2025 年才因保壳放量反弹至 3.71 亿元； 5 年净利润年年为负，合计亏损约 4.93 亿元 （据定期财报口径）。 年度 营业收入 净利润 备注 2021 8.09 亿元 亏损 高点后下滑起点 2022 4.16 亿元 亏损 同比近腰斩 2023 2.25 亿元 亏损 持续萎缩 2024 1.75 亿元 亏损 扣除后营收不足 3 亿，触发退市风险警示 2025 3.71 亿元（+111.87%） 归母亏损 2887.53 万元 四季度单季 1.94 亿元，占全年超五成 来源：定期财报披露，经 证券时报报道转载 、 深圳商报 交叉核对。2026 年一季度净利口径略有出入（92.22 万元与 99.22 万元两种说法），均不足百万元。 88.60% 2025 年末资产负债率 7473 万元 2025 年末归母净资产 -6.12 亿元 累计未分配利润 2.16 亿元 流动负债高于流动资产 8862.92 万元 2025 经营现金流净额（由负转正） 133 人 2025 年报社保参保人数 三、为什么是现在：刚摘星、仍戴帽的补位窗口 时间点很关键。2025 年 5 月 6 日，公司因 2024 年度扣非前后净利润孰低为负且扣除后营收低于 3 亿元，被实施退市风险警示（*ST）并叠加其他风险警示；2026 年 7 月 30 日上交所同意撤销退市风险警示，8 月 3 日复牌，简称由"*ST椰岛"变回"ST椰岛"—— 但"摘星"不等于"脱帽" 。由于连续三个会计年度扣非净利润为负、2025 年年报被中审亚太出具带"与持续经营相关的重大不确定性"事项段的无保留意见，公司继续被实施其他风险警示，日涨跌幅限制仍为 10%。 就在"摘星"一周后公开招聘总经理，指向性明确： 2026 年报是下一道生死线 。公司 7 月 14 日预告 2026 年上半年归母净利润亏损 730 万元（上年同期亏损 1576.5 万元，同比减亏约 54%）；一季度虽一度扭亏，但靠的是"以费换量"——2026 年一季度销售费用约 1329 万元，有来源称同比暴增 557.8%，广告投放与电商流量成本把毛利吃穿，二季度重新转亏。若全年再度触发财务类退市指标，公司可能再次面临退市风险警示乃至终止上市风险。 更微妙的是这 3.71 亿元营收的成色：2025 年四季度单季贡献 1.94 亿元、占全年超五成，而上半年仅 0.89 亿元；前五大客户占年度销售额 43.22%，其中关联方占 25.68%。上交所年报问询函直问收入倍增合理性、关联交易定价公允性与资产减值，公司回复称对经销商执行统一价格体系、不存在利益输送。接任总经理首先要回答的，正是"这个收入盘子能不能在 2026 年立住"。 四、监管记录与或有负担：接盘者要面对什么 警示函在身。 2026 年 4 月 27 日海南证监局出具行政监管措施决定（〔2026〕15 号），对海南椰岛采取出具警示函措施并记入资本市场诚信档案：一是 2020—2021 年对部分实际未发货交易确认销售收入，年报财务信息披露不准确；二是 2024—2025 年与海南椰岛雨帆食品有限公司的关联交易未履行披露义务。公司 4 月 30 日收到并公告。详见 公司公告（上海证券报） 与 监管解读 。 内控与审计瑕疵。 2024 年度内部控制审计被出具否定意见；2025 年报带持续经营重大不确定性事项段。年报问询中，公司为 2024 年审计保留意见涉及的椰岛糊涂预付款及异地存货事项，与糊涂集团达成"未来三年采购 3990 万元成品酒"的解决方案，市场关注其后续现金流压力。 或有负担与诉讼。 截至 2025 年末存在超 1.2 亿元未决诉讼；天眼查风险标签含股权质押、限制高消费、司法案件。问询函还点名新增客户河北樾博商贸被指由与控股股东存在合作关系的自然人控制，公司否认存在利益输送。 需要说明：上述司法与风险信息中，已核验到公司层面存在多起买卖合同纠纷及开庭记录，但具体案件结果在本次可见范围内未取全，不据此判定具体输赢。 五、招聘条件透露的信号：要的是"能干活的人" 任职资格写得很具体：本科以上、原则上 55 周岁以下、5 年以上中大型企业高层管理经验、有完整年度经营操盘经验优先、快消品/酒类/大健康食品头部企业高管经验及市场资源优先。"55 周岁以下 + 头部快消背景 + 市场资源"三件套，指向的不是守成型职业经理人，而是能带来渠道和订单的人——考虑到 88.6% 的资产负债率与 -6.12 亿元的未分配利润，新任总经理大概率要同时面对"股东要保壳、债权人要展期、市场要动销、监管盯信披"四重压力。 下一步验证什么： ① 新总经理何时到位、是否赶得上 8 月底半年报与 2027 年审计节奏；② 2026 年中报能否延续减亏、全年能否避免再度触发财务类退市指标；③ 警示函整改与关联交易披露是否改善；④ 段守奇代职的董秘与总经理岗位能否在年内"解套"。 来源 证券时报｜ST椰岛公开招聘总经理 董事长段守奇已暂代近16个月 同花顺转载｜ST椰岛公开招聘总经理（全文） 深圳商报·读创｜后续经营依然面临严峻考验，ST椰岛"摘星"后，何时能"脱帽" 东方财富｜ST椰岛完成"摘星"营收达标背后持续经营能力面临考验 今日头条｜ST椰岛以费换量保壳，摘星悬而未决 上海证券报｜海南椰岛关于收到海南证监局《行政监管措施决定书》的公告 提前确认收入、关联交易未披露，海南椰岛被出具警示函 天眼查｜海南椰岛（集团）工商基础信息 天眼查｜海南椰岛（集团）2025 企业年报