光大兴陇信托被前上海总经理助理追讨超1400万：月薪4万连降两级，递延奖金该不该兑付？ 8月8日，一起千万级信托劳资纠纷曝光： 光大兴陇信托有限责任公司 （下称“光大兴陇信托”）被前上海总经理助理李某起诉，索赔总额超1400万元，上海市黄浦区人民法院已裁定将案件移送先受理法院。报道分析认为，案件大概率回流公司注册地兰州审理。截至发稿，多次致电光大信托，电话无人接听。 网易财经 一、索赔账本：1400万里九成是递延奖金与风险准备金 据中国裁判文书网披露的（2026）沪0101民初4277号裁定书，李某2014年10月入职光大兴陇信托，工作地点为上海黄浦区，2022年10月签订无固定期限劳动合同，岗位为上海总经理助理兼上海业务团队队长。他向法院提出九项诉讼请求，其中金额最大的一块，是2020—2023年被扣发的团队奖金及团队风险准备金，合计约 1410.3万元 ，占索赔总额的九成以上。 红星资本局 李某诉讼请求构成（据裁定书，李某单方主张） 项目 金额 争议焦点 2020—2023年被扣发团队奖金及团队风险准备金 约1410.3万元 公司薪酬制度约定年度奖金60%当期发放、40%递延扣留；计提团队风险准备金留存公司，待团队撤销、员工离职后结算兑付 扣发基本工资差额 约14.9万元 月基本工资40800元，2024年8月未经协商降至17280元，2025年1月再降至8360元 被迫解除劳动合同经济补偿金 约38.8万元 李某主张因公司长期克扣薪资被迫离职 被扣划“开门红”业务奖励 7567.96元 2023年四季度及2024年上半年被扣划 二、案件脉络：团队被撤、仲裁后双方分头起诉，上海法院裁定移送 这不是一起普通降薪案，背后是光大兴陇信托上海业务条线的收缩。李某称，其所属上海业务团队已因公司组织架构调整被整体撤销，本人随后离职。劳动仲裁裁决作出后，双方均不服：公司先在其所在地法院提起诉讼，李某随后在上海黄浦区法院起诉。依据“就同一仲裁裁决分别起诉、后受理法院移送先受理法院”的规定，黄浦区法院裁定全案移送。 资管有道 2014年10月 李某入职，工作地点上海黄浦区 2022年10月10日 签订无固定期限劳动合同，任上海总经理助理、业务团队队长 2023年4月 原银保监会发布《关于规范信托公司异地部门有关事项的通知》（银保监规〔2023〕3号）：异地部门限6城、同城不超5个、禁止对外挂牌，2024年底前完成整改 2024年8月 月基本工资由40800元降至17280元（李某主张未经协商） 2025年1月 月基本工资再降至8360元；随后团队撤销、李某离职，进入劳动仲裁 2026年 （2026）沪0101民初4277号裁定书披露，黄浦区法院裁定移送先受理法院，报道分析大概率是注册地兰州法院 并行案件 （2026）沪0101民初1348号劳动争议已在黄浦区法院审理，2026年5月27日安排开庭 三、为什么是这家公司：注册在兰州、业务在上海的“双城”样本 光大兴陇信托是全国67家持牌信托公司中唯一注册地在甘肃兰州的一家，注册地址为兰州市城关区广武门街道静宁路308号，成立于2002年，注册资本约84.18亿元，法定代表人兼董事长为王罡，总经理为邵泉。 天眼查｜工商基础信息 股权与控制链（天眼查口径） 层级 主体 持股 股东 中国光大集团股份公司 51% 股东 甘肃省财政厅 45% 股东 天水市经济发展投融资（集团）有限公司 4% 疑似实控人 国务院（经中投公司→中央汇金→光大集团路径） 间接比例约32.2% 光大集团以51%控股，甘肃省财政厅持股45%——这是一家“央企控股、地方参股”的信托公司。兰州是注册地、总部所在地，但大量业务团队布局在长三角等异地城市，上海正是其异地展业重镇。2023年监管通知收紧异地部门后，超标机构需在2024年底前完成整改，五矿信托、陕国投、华鑫信托、光大信托等均在调整行列，异地团队裁撤成为劳资纠纷的导火索。 天眼查｜股东 天眼查｜疑似实际控制人 四、核心问题：40%递延奖金和风险准备金，按什么规则兑付？ 本案最值钱的争点不是降薪，而是 1410.3万元递延奖金与风险准备金的兑付规则 。李某主张的薪酬制度是：团队奖金团队长分得50%、组员分50%；年度奖金60%当期发放、40%递延扣留；另计提团队风险准备金留存公司，待团队撤销、员工离职后结算兑付。他主张款项已满足兑付条件，公司却“拒不支付”。 红星资本局 递延支付本身是监管导向而非公司自创：金融机构对高管及风险关键岗位普遍实行绩效薪酬延期支付，比例一般不低于40%、期限不少于3年，并配套追索扣回机制；2024年《信托公司管理办法（修订征求意见稿）》也要求信托公司明确绩效薪酬延期支付和追索扣回的触发条件、适用范围与金额。 法行宝｜薪酬延期支付规定解读 因此案件的关键不是“递延合不合法”，而是： 递延条款是否经过员工确认、兑付条件是否成就、团队撤销后公司能否以“考核不合格”或“风险未释放”为由拒绝结算 。这三点的举证责任与合同文本，将决定这1410万元最终流向。 五、风险观察：异地团队收缩期的诉讼可能成批出现 在本次已核验的司法材料中，光大兴陇信托的诉讼并不止这一桩： 已核验诉讼一览 案号/法院 性质 光大兴陇信托角色 状态 （2026）沪0101民初4277号｜上海黄浦法院 劳动合同纠纷 被告 已裁定移送先受理法院，报道分析大概率回流兰州 （2026）沪0101民初1348号｜上海黄浦法院 劳动争议（报道披露） 被告 2026年5月27日已开庭，结果未披露 （2022）沪01民初93号｜上海一中院 民间借贷纠纷 第三人 2023年8月判决公告送达：被告正晖须返还借款4.25亿元，正荣地产承担1/3赔偿责任；光大信托为第三人身份 （2021）京74民初1700号｜北京金融法院 金融借款合同纠纷 原告 2023年6月公告送达判决书，裁判结果未在公告正文载明 说明：诉讼列表为本次核验范围内已完整读取的材料；公司索引风险模块中尚有其他立案及开庭公告未逐一展开，不能据此推断风险高低。 天眼查｜司法风险汇总 六、下一步验证什么 移送去向 ：裁定书未点名“某法院”，需等兰州法院立案或开庭公告，确认是否落入公司注册地。 递延条款文本 ：公司内部薪酬制度是否经民主程序制定、李某是否签字确认，是判定40%递延部分兑付条件的胜负手。 降薪程序 ：2024年8月、2025年1月两次调薪是否“协商一致”，直接决定14.9万元工资差额能否获赔。 示范效应 ：多地信托从业者正集中追讨历年递延薪酬；本案判决结果可能成为异地团队整合期同类纠纷的参考样本。 对光大兴陇信托而言，以注册资本84亿元、2024年末实体经济信托存续规模约4765.77亿元（占总受托规模约71.21%）的体量，兑付能力不是问题，争议焦点始终是“该不该兑、按什么条件兑”。 每日经济新闻｜金鼎奖报道 对异地员工而言，案件若回流兰州，意味着维权周期和差旅成本显著上升——这是信托业“双城办公”模式退潮后，劳资双方都要重新算的一笔账。 来源 网易财经｜一信托公司被前上海总经理助理追讨千万薪酬 红星资本局｜信托公司被前员工追讨薪酬超1400万（裁定书全文） 资管有道｜光大信托前上海总助追讨千万薪酬，案件移送兰州审理 天眼查｜光大兴陇信托有限责任公司｜工商基础信息 天眼查｜光大兴陇信托有限责任公司｜股东 天眼查｜光大兴陇信托有限责任公司｜疑似实际控制人 天眼查｜光大兴陇信托有限责任公司｜司法风险汇总 每日经济新闻｜光大兴陇信托蝉联2025金融金鼎奖 法行宝｜金融机构薪酬延期支付规定解读